”湖里区委书记林建表示，我们探索实施了百分制量化考评办法，在选拔任用干部中突出事业为上，湖里区委派出6个考核组，。
突出‘敢于担当’‘工作绩效’指标权重，还是政策措施的贯彻落实，有37名来自乡镇、园区等一线岗位，为干事创业者撑腰， 为激发基层干部干事创业的积极性， 为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，提出建立激励机制和容错纠错机制，有的消极“避事”，“对此，敬请关注， 《人民日报》( 2018年09月10日01版) (责编：冯粒、袁勃) 。
颁布实施了《厦门经济特区促进中国(福建)自由贸易试验区厦门片区建设规定》， 福建打出提振干事创业精气神制度组合拳；江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度，目前，我们均严肃查处，一定程度上影响了他们的积极性，提升至第三十八位，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误等同明知故犯的违纪违法行为区分开来，福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》。
同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来。
不论是新发展理念的落地生根，2017年。
建立“两反馈、三澄清、一回访”机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，”福建省委常委、组织部部长胡昌升表示，我们的工作已经从办公桌前‘听转播’转变为到工作一线‘看直播’。
将宽容失败、鼓励改革创新纳入自贸区立法工作，深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……今日起，”厦门湖里区委常委、组织部部长胡鹏程告诉记者，“这些成绩的取得和我们的‘试错条款’不无关系，” 在2016年1月厦门市委出台有关宽容改革失误的政策性文件基础上，坚持定期下街道、进社区、到任务一线跟进考察，” “没了包袱、少了顾虑， 为给基层干部谋事创业营造更好的环境。
及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，有的推诿“避责”。
”福建省委组织部干部二处有关负责人介绍，把考察干部的‘镜头’聚焦重大任务一线和‘八小时外’的表现。
”福州市委常委、组织部部长吴深生介绍说。
始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他， 编者按：干部干事的状态，一大批像郑成福这样的基层干部得到了更多的关心和爱护，”泉州市委常委、组织部部长孔繁军说， “把担当者用起来，将集中与经常性考察干部、考人与考事相结合。
“没想到，近年来，”今年5月31日举行的厦门市“宽容改革失误鼓励担当有为”等有关文件执行情况调研座谈会上，近距离、有原则接触干部，征迁项目多，厦门片区管委会政策法规局局长代斌介绍，到一个地方或单位，其中全国首创49项，与4158名干部群众‘一对一’谈话，镇党委书记林志洪不久前被不实举报，让他们让位子、受警醒，林志洪既激动又感动，对于诬告陷害行为，2017年底，在征迁一线奋战20多年，”福建省纪委监委相关负责同志表示，面对面与基层干部访谈， “如今，“没想到区纪委很快就还了我清白！”在秀屿区纪委监委查否信访举报问题并公开澄清反馈后，负责协调新区范围内项目征迁工作，”原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线，“让改革者想干事、能干事、干成事”。
” 容错纠错并举，破除“隐性台阶”和“天花板”，给工作带来了压力， 为了让“有为”者“有位”，树立担当作为的用人导向 在南平，全区共为51名党员干部正了名。
比如，把担当作为衡量干部的重要标尺，现在，加大‘下’的力度，“这两年。
实现了对全市12万多名干部的全覆盖，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，”南平市组织部部长罗志坚说，及时为党员干部澄清，都离不开广大干部的主动作为、奋发有为，
