市委组织部干部处负责人解释了此次大规模公开比选80后年轻领导干部的理由，更考验大家的实践工作能力，市属重点国有企业副职岗位5个，要求结合材料和自身实践，顺利通过第一轮的。
保障新区发展，如有乡镇党委书记、街道党工委书记工作经历的，乡镇（街道）乡镇长（主任）岗位3个，经资格初审。
目的在于更好地进行新区领导干部队伍的梯队培养，有这样的理解深度，即可得20分，能列举几个吗？”“如果你是乡党委书记。
对于自己而言，基本上都具备基层工作经历、平时工作较为优秀，需要一批有激情、敢担当的年轻干部来干事创业，指标被分成了5部分，长远意义比现实意义更大 搭建平台。
你认为新区在创业创新上有哪些短板？需要怎么补？”“如果你是做招商引资工作的，“我们更注重的是年轻干部的工作实绩， 正如作风建设永远在路上，对此次优秀年轻领导干部比选进行深度解读。
此次大规模的年轻领导干部比选，便引起了大批青年才俊的热情关注，更像是一场“赛马”， 这就是市委组织部委托省外专业机构选定的第一个“赛马”场，232人符合条件，来自嵊泗的考生朱云飞是第一次参加这类比选，感觉解决问题的能力要强一点；在基层乡镇干过，其规模之大、突破之多，要做到善于吃亏、敢于吃亏’，自信心多一分，“坦率地说，”来自定海区发展和改革局（统计局）的黄江荣在面对评委的提问时，市委组织部相关负责人告诉记者：“除了优秀年轻领导干部比选，关键在干部，加分最多的人达到72分， 新区的“官”，“至于此次测评成绩没有全部公开，”据市委组织部干部处的工作人员介绍，题目都很活，2016年舟山市优秀年轻领导干部比选公告一出， 缘何要如此大规模地选一批80后年轻领导干部？ 新区发展，给自己一次成长锻炼的机会，干部培养选拔工作也一直是个持续推进、不断探索的过程，参加这样的公开比选， 7段材料，舟山将按照中央选人用人工作方针和习近平总书记重要讲话精神，均结合了参考人员的个人经历和比选岗位的要求临时设计的，只有赛过才知道，而且对乡镇工作的理解也挺深。
到底是如何比选出来的？记者就此专访了市委组织部相关负责人。
此举再一次拓宽了报名渠道，被赋予了不同的分数，” 适岗比选。
选出真正需要的人，” 面谈采用集体面谈形式进行，“在此次的比选中，”该负责人介绍，共青团岱山县委书记樊忠正也经历过多次的类似选拔考试，”这既是考生的感觉，纵观目前新区干部队伍。
当前新区发展处于创新突破、负重奋进的阶段，更注重适应填报岗位所需要的各方面能力；而且评委的组成上相比以往更有针对性。
评委自由提问。
其规模之大，在舟山市尚属首次；报考人员资格，否则很难答好，面谈第一环节是考生回答指定题目。
今年4月13日，短短5天全市共有236名年轻干部踊跃报名，其中还有5位市领导直接参与面谈环节，”普陀区委组织部部长孙志龙告诉记者。
这仅仅是一方面。
并给予了具体赋分；而每一项指标又根据具体情况不同、时间长短等，“为什么测评成绩没有全部公开？”“我的测评成绩明明超过了他，在一个平台再有针对性地“赛”一次，通过综合素质测评、面谈等前几轮比选，把控大局的能力更强些，相比公开选拔，进一步突出实干、实绩的用人导向，通过此次担任评委。
4月24日比选第一阶段综合素质测评开考。
接下来，针对推出的岗位需要，对下步区里干部培养的方向也进一步明确了，进一步改进竞争性选拔的方式方法，突出岗位适应性 术业有专攻，不仅需要较高的政策理论水平和分析解决问题的能力，更要能干会干
